党总支书记抓基层党建工作述职报告

党总支书记抓基层党建工作述职报告

按照分公司党委安排，现就2020年度抓党建工作进行专项述职。

一、履行职责情况

2020年，在分公司党委的坚强领导下，我与大队党总支班子成员精诚合作，紧紧围绕分公司高质量发展大局开展工作，不断适应新形势、新变化，自觉履行党建第一责任人职责，积极开展基层党组织建设，力促党建工作质量提升。

（一）抓理论学习，采取“三条途径”提高思想认识。

一是深入贯彻落实中心组学习要求。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、总书记关于大庆油田发现60周年贺信重要指示精神、党的十九大精神辅导读本等内容，引导班子成员牢记政治嘱托，履行职责使命。一年来，累计集中组织学习21次、安排内容自学17次，结合学习开展专题研讨4次，切实提升了班子成员政治理论水平。

二是积极开展战严冬主题教育。面对疫情和低油价双重影响，大队积极开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育。成立主题教育领导小组，制定内容清单，明确任务量、时间点和责任人，一体推进学习、宣贯、研讨、调研、提质增效

各项工作落实。大队党总支、基层党支部开展主题教育均达到3次以上，参与活动累计300余人次，主题教育达到了预期效果。

三是大力推进线上线下相结合的党员学习途径。制定年度学习计划和月度学习提纲，灵活学习载体、规范学习内容、确保学习成效，线下学习向着制度化、规范化方向转变；持续加大“铁人先锋”和“学习强国”、“极光新闻”等APP平台普及力度，将线上学习情况作为考核评比的重要依据，形成了党员间“比学习、重学习、爱学习”的良好氛围，全年大队共有17名党员干部获得分公司党委组织部奖励。

（二）抓队伍建设，围绕“三个层级”夯实组织堡垒。

一是加强员工队伍建设，营造遵纪守法新风尚。面对员工违法违纪案件逐年递增的严峻形势，大队结合自身实际，明确责任要求，实行班子成员包队管理，实现了零违法零犯罪的目标。对违反疫情管理规定的两名保卫队员和所在小队干部、大队领导都进行了组织处理，并在大队范围进行通报，警示作用明显。

二是加强党员队伍建设，树立先锋模范新表率。深度挖掘党员先锋模范作用发挥潜能，结合党建“三联”责任示范点、“党员责任区”、“党员先锋岗”、主题党日等以党员为主体的各项工作，突出党员在队伍中的关键作用。在疫情防控期间，大队4名党员和1名入党积极份子不惧危险、克服困难，主动承担集中隔离场所的管理服务和执勤工作，并出色地完成了任务。

三是加强支部书记队伍建设，展现基层党建新作为。定期开展党支部书记业务培训，每季度撰写学习心得体会，围绕主题教育、队伍建设等主题开展讲党课活动，既提高了业务能力，又相互学习和借鉴了党建管理经验。对检查中发现的问题，采取集中办公、集体讨论的方式，统一标准、逐项分析，明确整改时限，跟踪开展督查，有力提升了党支部书记抓整改的自觉性。

（三）抓基础工作，利用“三种方式”提升党建水平。

一是强化业务培训，提升能力水平。党支部书记培训过程中，聘请兄弟单位经验丰富的党务人员和标杆队书记详细讲解“党支部标准化工作手册”，对“发展党员”“三会一课”“组织生活会”等党建业务内容结合实际进行讲解；组织党支部书记到示范党支部参观学习，现场请教在各业务流程中可能会遇到的问题，坚持从细节上规避错误，提升能力。

二是加大检查指导，完善管理手段。推行月汇报、季检查、年评比的方式，逐步规范党建基础工作管理，对查出问题后整改不及时、落实不到位的支部加大考核力度，形成检查、考核、整改、复查、再整改的闭环管理模式。

三是把握调整时机，健全“三联”工作。结合班子成员重新分工及包队调整，进一步明确班子成员党建“三联”示范点职责，加强业务指导的同时，重点指导并参与党支部工作，扎实开展谈心谈话，真正掌握员工思想动态，倾听员工心声，为员工解决实际困难。

（四）抓党风廉政，统筹“三股力量”严守政治规矩。

一是加强责任落实，履行“第一责任人”职责。统筹落实“疫情防控督查”“杜绝餐饮浪费”“整治化公为私”等工作任务，组织召开党风廉政工作会议2次，签订党风廉政建设责任书25份，有力保证了党风廉政建设各项工作高效推进和稳步落实。

二是加强排查监管，发挥纪检监督作用。强化风险排查力度，抓好制度执行，加强干部廉洁从业教育，围绕“子女升学宴”、“婚丧喜庆事宜”、“两节前后正风肃纪”等工作，进行全面排查和过程监管，累计签订《承诺书》、《报告单》16份，各支部组织宣贯党风廉政方面通知均达2次以上，真正做到抓早抓小、防微杜渐。

三是加强组织动员，发挥基层支部效能。针对奖金分配、先优评选、发展党员等基层员工比较关切的问题，充分发挥党支部的关键作用，指导基层积极组织召开支委会、党员大会、小队例会等会议，公开、透明地落实相关程序和要求，杜绝一切存在暗箱操作的不合规渠道。

（五）抓自身建设，认真完成油田巡察任务。

2020年，我参加第一、第八巡察组开展巡察工作，在组长、副组长带领下，与全组同志共同努力，较好的完成了对钻探工程公司常规巡察，对钻探工程公司钻井一公司、运输一公司和试油试采分公司、井下作业分公司巡察整改“回头看”工作。巡察期间，认真学习巡察工作基本要求和相关业务知识，积极向同组有巡察工作经验的领导学习审视问题和发现问题的方法、谈话技巧、总结提炼问题的思路等，不断提升自己工作水平，严格依纪依规开展工作，在完成巡察任务的同时，使自己的政治意识、大局意识、党性修养等方面都有了提高。

二、存在的主要问题和原因

回顾2020年的党建工作，按照上级党组织的要求，还有一定的差距。

（一）创新基层党建思路主动性不强。

对于基层党建存在的新问题、新矛盾，虽然进行了一些有益探索，但仍存在被动完成工作较多，主动创新较少的问题，解决难题的效果还不够明显，在探索基层党建模式、破解党建难题、释放党建活力方面还需要更加深入的思考和更加务实的举措。存在这一问题的主要原因是一定程度上存在惰性思想，缺乏主动破解难题的勇气和习惯。

（二）达标、树标工作需进一步推进。

一年来，在分公司党委组织部的指导和关怀下，基层党支部各项工作有了很大起色，但党支部基础工作不扎实，在抓问题整改和高标准推进上还存在时紧时松现象。

（三）党支部书记队伍结构有待改善。

大队存在安置型和照顾型党支部书记问题，部分支部书记自身能力素质无法满足分公司及大队高质量党建发展要求，导致基层党建整体水平偏低。存在这一问题的主要原因是受大队整体干部队伍结构影响，以及历史遗留问题未得到根本解决，导致在支部书记队伍中安置部分年龄偏大的党员干部。

（四）新时期员工队伍建设仍需加强。

2020年，队伍思想教育和监管不严实。员工思想引导和遵纪守法教育存在不足，八小时以外教育和基层重点人员监管存在薄弱环节。主要根源是主动担当意识不强、实情掌握不透、问题研判不深、措施落实不到位。

三、下步工作思路和打算

2021年是中国共产党建党100周年，是党建大年，也是大庆油田推进党建工作质量提升三年行动计划的收官之年。面对新形势、新任务，我将同班子成员一道，持续夯实党建基础工作、提升党建工作活力、创新党建工作思路，扎实履行全面从严治党责任，聚焦队伍建设和维护油田治安稳定，重点做好以下几项工作。

（一）坚持严抓严管，强化支部书记队伍。

坚决落实党建月度例会制度，每月听取支部书记工作汇报，实行“培训+考评”，进一步提升支部书记责任意识；加大力度推进党支部书记队伍年轻化进程，培养和优选一批政治素质过硬、责任心强的年轻基层党务工作者，为大队党建工作注入新鲜血液；持续加大教育培训力度，努力转变部分党支部书记因循守旧的思想观念，着力提升新时期党支部书记的能力素质，解决支部书记“不愿干、不会干、没事干”的现象，为高质量开展好基层党建的各项工作提供坚实保障。

（二）推进“三个考评”，强化党建质量提升。

以庆祝建党的百年华诞为契机，在分公司党委的带领下开展主题活动，瞄准管理短板，对标对表抓整改、促提高，实施党建联动提升，推进支部书记“能力提升”绩效考评，加强能力培训，激发创优潜能，推进“学习强国”“铁人先锋”积分考评，加强党员教育监管，不断强化党性观念，开展“主题党日+”活动，评选表彰优胜“党员先锋岗”考评，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）聚焦正风肃纪要求，努力打造一支颇具凝聚力的干部员工队伍。

认真落实党风廉政建设主体责任，充分发挥引领作用，持续开展形势任务、法制教育和警示案例学习，强化干部员工的责任意识和大局意识；以学习党纪国法和践行社会主义核心价值观为主要内容，形成长效机制，提高全员的遵纪守法意识；持续推进大庆精神大庆传统再学习再教育再实践，激发干部员工爱岗敬业、为油奉献的热情；选树培养先进典型，弘扬正能量，抵制歪风邪气，大力营造风清气正的良好氛围。

（四）加强群团组织建设，团结协作服务高质量发展。

紧紧围绕保卫工作，开展劳动竞赛、意见征集、管理创新等群众性创新创效活动，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，始终不渝的把实现好、维护好广大员工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，为抓好油田保卫工作提供坚强的组织保障。