煤化企业政治思想工作面临的状况分析与对策

近年来,随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,人们的思想观念、价值观念都发生了很大转变，国有煤炭化工企业表现地尤为明显。铁饭碗、稳定的工作已不在是企业职工固有的生活模式和思维模式，追求自身发展、实现自我突破、展现人生价值等方面，表现的越来越突出，人员流失、跳槽等现象，给企业带来了极大负面影响。现就如何做好当前国有煤炭化工企业职工的思想政治工作，顺利实现企业良性运作，阐述自己的观点如下。

一、当前国有煤炭化工企业思想政治工作所面临的局面

总体上说随着市场经济的不断发展和完善，我们国有煤化职工的生产生活条件都发生了很大变化，但外部的变革与发展，利益分配的失衡等等，引发的思想政治工作新情况、新问题更是与日俱增，主要表现有:

一表现在职工价值多重化、面临的诱惑多样化。国有煤化行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在面对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，一些干部职工的思想观念、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触。随之“个人主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，这种状况，对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了影响。

二表现在职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化。随着煤化企业的发展，职工的整体素质不断得到提升，他们对企业的利益诉求越来越具体化，对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，主张彰显个人特质，彰显个人风采，这是积极的一面。但在自己的问题没有得到组织的认可或者解决时，在情绪上往往又表现为消极、对立，在言行上往往表现为谩骂、越级上访或者采取其他的非常手段等。更有甚者，收到企业管理诸多人为因素影响，他们习惯了管理过程的种种不正常，变得麻木、守旧，进而见怪不怪了。

三表现在企业思想政治工作者素质参差不齐。国有煤化企业由于投入大、成本高，一切围绕生产转必然是其显著特点，当前国有煤化企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、合并，人员分流、精简又成为一种必然趋势，专职党群工作人员逐渐减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为党群干部没有发展前途，信心缺失，加上岗位流动频繁、从事思想政治工作者的素质也参差不齐，思想政治工作差异和效果也就可想而知了。

四表现在思想政治工作形式还需要进一步拓宽。尽管这些年来国有煤化职工的生产、生活条件有了很大改善，人员素质有了一定程度的提高，但煤化企业开展思想政治工作的主要形式依然是开会、出板报、挂标语，或节假日期间搞点文体活动等等。这些形式固然能起到一定的作用，但随着社会的进步和煤化企业全方位的发展，以及互联网的普及，各种思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体也要随着社会和企业自身的发展，以及职工素质的提升而不断增加或拓宽。

二、对如何做好新形势下煤炭化工企业思想政治工作的思考

（一）加强思想政治工作的领导力度

根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭化工企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要大力宣扬企业文化，规划企业发展蓝图，解决职工的认识和信心问题。近年来煤化企业的快速发展和重要作用已毋容置疑，随着我国经济发展，煤化制品需求量的不断增加，煤化企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者，必须要充分认清形势，积极发挥作用，把煤化企业发展的前景宣传给职工，把煤化企业发展的有利条件和机遇告知给职工，让广大职工树立信心、增强勇气、鼓足干劲，在企业发展中展现风采。同时注重企业硬件方面的合理投入。

（二）明确思想政治工作的工作中心

煤化企业作为经济组织，工作中心就是追求效益最大化，实现企业又好又快发展。思想政治工作者就是要认准形势，围绕中心搞好工作。一要始终围绕安全开展工作，切实加强安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，确保安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤化企业永恒的主题。从开展党员身边无事故，党员身边无“三违”等活动入手，增强职工的自主保安意识、互助保安意识。二要始终围绕生产开展工作，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”活动，建立党员责任区，把职工思想引导到企业生产经营工作上来。三要始终围绕管理开展工作。例如在成本管理上，把可控成本的控制与班子奖惩挂钩，成本与职工收入挂钩，促动干部职工在思想观念上的提升。

（三）把深厚的感情投入思想政治工作

“用深厚的情感温暖人”把职工积极性，创造性充分发挥出来。作为煤化企业，必须更要牢固树立全心全意依靠职工办企业的方针，必须更要牢固树立为职工服务的思想。要坚持时时从职工群众出发，处处以职工群众为重，事事为职工群众着想，只要是职工群众欢迎的就大力地坚持和发扬，只要是职工群众反感的就要大胆的抛弃和改进。对于职工反映突出的问题，要深刻反思，找出问题和对策，更具针对性的做好服务职工群众的工作。同时要通过长期不懈地理论教育，更新职工思想观念，提高职工职业道德水准，增强他们的精神力量。重点在提高职工技术业务上下功夫，帮助职工熟练掌握岗位技能，并养成良好的职业习惯；在做好送温暖工程上下功夫，让职工真正感受到党组织的温暖；在开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化、体育活动上下功夫，不断培养职工健康文明的生活方式，提高职工的生活质量。

（四）用超前思维对待思想政治工作

中共中央强调，思想政治工作要增强主动性。要超前做好工作，这样工作才能获得主动。在企业改革发展时期，矛盾交织，问题繁杂，对利益重新分配的不适应，加上社会问题在企业的折射，致使职工产生失落、怨忿甚至对立情绪。针对这些刚刚出现的热点、疑点、难点问题，倾向性思想苗头，就必须及时分析，来理顺情绪，缓解矛盾，防止过激情况的发生。要想各种问题早知道，企业党组织就必须广开言路，通过职代会，党员、职工座谈，党委书记接待等方式，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料，为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范；还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能，宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心鼓舞职工士气。

思想政治工作其实就是人的工作。“真情动人，真理服人”，“既讲道理又办实事”，“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，这些经验都是优秀思想政治工作者为我们提供的宝贵财富。以后的工作中，我们做思想政治工作要特别注意，用真心诚意，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。让员工真正享受到思想政治工作的实惠，共建共享和谐社会的成果。

国有煤化企业思想政治工作只要认清形势、掌握规律、有的放矢，就一定能够增强职工的主人翁意识，促进和维护煤化企业的稳定与发展，使企业的思想政治工作凸显特色。